新聞來源 義大利派團來台談晶片合作 專家：中長期可望合作（中央社） 延伸閱讀 《彭博社》報導義大利有意退出中國「一帶一路」，官員證實義國來台談先進科技合作 「台歐盟雙邊投資協定」毫無進展，台積電赴德設廠傳聞引發爭議 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。

而「母親」在這裏指的是身為「母親」角色的實體人類，她可能深受個人成長經驗影響。文同珢的母親：鄭美熙 朴涎鎭的母親：洪英艾 河睿帥的母親：朴涎鎭，她同時也是女兒 尹昭熙的母親：金吉女 朱如征的母親：朴尚任 李善雅的母親：姜賢南（阿姨） 當然還有李蓑羅的母親及河度領的母親。

但若孩子求助，則可以對孩子適當授與因應之法，讓孩子的自我可以不致受重傷而能留存。立刻點擊免費加入會員。希望此文能協助對自己雙親感到矛盾而苦惱的人。母親如果使壞，我們得拒絕她，和她切割並協助她往良善面發展，這是對承載著母性的母親一種致敬的態度。但對於「母親」這個人，我們保持觀察，因為身而為人可能受到個人成長經驗的影響，污染了母性，比如說，女主角文同珢的母親鄭美熙，就常以「血緣關係不是說斷就斷」（母性）來欺壓威脅她的女兒同珢，這使得同珢很傷心，幾近崩潰，當這個母親用灼熱的火來嚇退這個女兒時，女兒卻笑了起來，說謝謝她都沒變。

我再描述清楚一些，在母性的母親面前，母親是大的，是照顧養育的彰顯者，而我們是小的，是接受照顧養育而存活的人，我們致敬母性而心中保有母親的存在。這些「母親們」的樣子各不相同，對待孩子的方法各異，但他們都是擁有「母性」的母親。在這個標準下，高雄市空服員就算自己組織了高雄市職業空服員工會，也無法跟華航公司談團協，因為華航公司的空服員人數有3000多個，但高雄地區的空服員頂多300個，不可能超過2分之1。

因此整個航空產業鍊，包括之前有勞資爭議的桃園航勤、長榮航勤，在這個法律底下，只要不在桃園基地工作的員工，就沒有辦法成立職業工會，無法跟雇主談團協。被桃園的公司派到高雄上班，我該加入哪個工會？ 桃空工理事潘家洛說明，空服員無論任職於華航或長榮，雇主都在桃園，訓練地點也在桃園，更何況空服員職業特殊，跨區跨國工作是常態，住在高雄的空服員，也會受公司指派服勤桃園航班。」 桃園國際機場作為台灣唯一的特等民用航空站，所有航空公司都把基地設在桃園，但大多航空公司在台北松山、高雄或是其他的地方，都有航勤的需求。大恆國際法律事務所律師李荃和也表示，桃空工高雄空服員的問題其實跟4月11日憲法法庭召開的「幽靈人口」言詞辯論非常類似，雖然是看似不同的背景跟法規，其實都表現了同一件事，如果我想投票為什麼要以我的住居所為地？當我今天移戶籍的時候，就變成是虛偽的？ 同樣的，如果我今天想要參與工會、團協，為什麼是以我主要的工作地為限？這些法規適用結果都在呈現一種情況，就是認為生活地跟工作地都必須像地縛靈一樣被綁在同一個地方。

雖然最高法院已裁定《工會法》第6條第2項的內容解釋是職業工會的活動範圍只能以登記的特定縣市為限，但劉冠廷指出這之中還是有許多不明確的地方值得進一步探討。條文爭議處在於職業工會是否只是在特定縣市做登記？還是進一步限制職業工會的活動範圍只能以登記的特定縣市為限？而最高法院裁定的結果是後者。

舉桃空工為例，若依《工會法》第6條第2項，桃空工會員就是以桃園市為主要組織活動的範圍：「但什麼叫做以桃園市為主要組織活動的範圍？是以勞工的居所地主要以桃園為準嗎？還是以勞工在桃園市服勞務為準？那如果勞工服勞務的地方橫跨縣市，尤其是交通運輸業可能在不同縣市，那勞務提供地要怎麼認定？比如華航公司營業登記地是在桃園市，員工都是跟華航公司簽約，但基地在高雄的空服員也需要去桃園服勤，那為什麼他們不能加入桃園市空服員職業工會？」 劉冠廷表示，上述這些問題法條都沒有明確的解釋，而不同的解釋會影嚮到勞工的基礎勞動權，這樣的不確定性明顯違反法律明確性原則。自組工會也無法與公司協商 據《團體協約結法》第6條規定，職業工會要跟特定雇主談團體協約時，工會會員人數必須要超過公司僱用同樣職業勞工人數的2分之1，才有資格談團協。潘家洛更無奈的表示：「勞動部用『會破壞高雄空服員的團結權』為理由不讓他們加入桃園的工會。但勞動部以桃空工僅能招收在「桃園市」內工作的空服員為會員為由，表示在高雄市工作的空服員不算在桃空工的組織範圍內，因此華航並無違反罷工協議也沒有構成不當勞動行為，駁回裁決。

劉冠廷表示，這個法律適用結果，將對這些非在母公司登記地工作的人造成集體勞動權的限制跟禁止。但是後來華航公司為了逼迫高雄空服員簽署84-1條，進入裁決會就改口說高雄空服員不能加入桃空工，這很明顯是華航公司為了規避違法的託辭，法院跟裁決卻還是買單，這是非常不合理的。但大家知不知道，無論是華航或長榮，就算全部高雄地區200多個空服員團結起來，為了勞資爭議來罷工的時候，他們會成功嗎？我可以很肯定地告訴大家，不會成功，因為高雄空服員被桃園（空服員）的取代性太大了，只要兩家公司從桃園派一些人下來，這一切都結束了，高雄空服員就像即溶奶粉一樣，馬上就被稀釋、被取代自組工會也無法與公司協商 據《團體協約結法》第6條規定，職業工會要跟特定雇主談團體協約時，工會會員人數必須要超過公司僱用同樣職業勞工人數的2分之1，才有資格談團協。

以桃空工的空服員會員為例，桃空工的會員人數要超過華航公司空服員人數的一半，才能去談團協。在這個標準下，高雄市空服員就算自己組織了高雄市職業空服員工會，也無法跟華航公司談團協，因為華航公司的空服員人數有3000多個，但高雄地區的空服員頂多300個，不可能超過2分之1。

」 桃園國際機場作為台灣唯一的特等民用航空站，所有航空公司都把基地設在桃園，但大多航空公司在台北松山、高雄或是其他的地方，都有航勤的需求。而就勞資雙方的立場，在一次協商中就可以同時處理桃園跟高雄兩地的勞動條件，理應是對雙方有利的事，所以在罷工協議時，華航公司完全沒有去質疑高雄組員能不能加入桃空工這件事。

條文爭議處在於職業工會是否只是在特定縣市做登記？還是進一步限制職業工會的活動範圍只能以登記的特定縣市為限？而最高法院裁定的結果是後者。被桃園的公司派到高雄上班，我該加入哪個工會？ 桃空工理事潘家洛說明，空服員無論任職於華航或長榮，雇主都在桃園，訓練地點也在桃園，更何況空服員職業特殊，跨區跨國工作是常態，住在高雄的空服員，也會受公司指派服勤桃園航班。劉冠廷表示，這個法律適用結果，將對這些非在母公司登記地工作的人造成集體勞動權的限制跟禁止。雖然最高法院已裁定《工會法》第6條第2項的內容解釋是職業工會的活動範圍只能以登記的特定縣市為限，但劉冠廷指出這之中還是有許多不明確的地方值得進一步探討。但勞動部以桃空工僅能招收在「桃園市」內工作的空服員為會員為由，表示在高雄市工作的空服員不算在桃空工的組織範圍內，因此華航並無違反罷工協議也沒有構成不當勞動行為，駁回裁決。但大家知不知道，無論是華航或長榮，就算全部高雄地區200多個空服員團結起來，為了勞資爭議來罷工的時候，他們會成功嗎？我可以很肯定地告訴大家，不會成功，因為高雄空服員被桃園（空服員）的取代性太大了，只要兩家公司從桃園派一些人下來，這一切都結束了，高雄空服員就像即溶奶粉一樣，馬上就被稀釋、被取代。

因此整個航空產業鍊，包括之前有勞資爭議的桃園航勤、長榮航勤，在這個法律底下，只要不在桃園基地工作的員工，就沒有辦法成立職業工會，無法跟雇主談團協。日前中華航空公司（以下簡稱華航公司）違反與桃園市空服員職業工會（以下簡稱桃空工）簽署的罷工協議，個別向華航高雄基地的空服員施壓簽署「勞動基準法84-1約定書」（以下簡稱84-1條），遭到桃空工向勞動部申請不當勞動行為裁決。

潘家洛更無奈的表示：「勞動部用『會破壞高雄空服員的團結權』為理由不讓他們加入桃園的工會。之前華航醞釀罷工時，華航公司監看高雄地區的罷工說明會、不當懲處或調動高雄空服員幹部，勞動部和行政法院都認定是不當勞動行為，但換作是高雄地區會員被迫簽署84-1條時卻變更見解，前後矛盾的立場，令人難以接受。

舉桃空工為例，若依《工會法》第6條第2項，桃空工會員就是以桃園市為主要組織活動的範圍：「但什麼叫做以桃園市為主要組織活動的範圍？是以勞工的居所地主要以桃園為準嗎？還是以勞工在桃園市服勞務為準？那如果勞工服勞務的地方橫跨縣市，尤其是交通運輸業可能在不同縣市，那勞務提供地要怎麼認定？比如華航公司營業登記地是在桃園市，員工都是跟華航公司簽約，但基地在高雄的空服員也需要去桃園服勤，那為什麼他們不能加入桃園市空服員職業工會？」 劉冠廷表示，上述這些問題法條都沒有明確的解釋，而不同的解釋會影嚮到勞工的基礎勞動權，這樣的不確定性明顯違反法律明確性原則。但是後來華航公司為了逼迫高雄空服員簽署84-1條，進入裁決會就改口說高雄空服員不能加入桃空工，這很明顯是華航公司為了規避違法的託辭，法院跟裁決卻還是買單，這是非常不合理的。

大恆國際法律事務所律師李荃和也表示，桃空工高雄空服員的問題其實跟4月11日憲法法庭召開的「幽靈人口」言詞辯論非常類似，雖然是看似不同的背景跟法規，其實都表現了同一件事，如果我想投票為什麼要以我的住居所為地？當我今天移戶籍的時候，就變成是虛偽的？ 同樣的，如果我今天想要參與工會、團協，為什麼是以我主要的工作地為限？這些法規適用結果都在呈現一種情況，就是認為生活地跟工作地都必須像地縛靈一樣被綁在同一個地方。今（25）日，時代力量立法委員邱顯智偕同桃空工召開記者會，呼籲修正《工會法》第6條第2項，規定「職業工會，應以同一直轄市或縣（市）為組織區域」的條文內容，以符合現代跨國、跨縣市、甚至線上的工作型態，保障所有勞工權益喪失親人的創傷（影片中的郭曉其檢察官）大於喪失室友／好友（影片中的路妍真）。因此，應避免對他們施壓或強迫他們進行某些活動，讓他們可以按照自己的步調去克服創傷。

（影片中的郭曉其檢察官、沈嘉文） 有重複經歷此事件的行為或感受。創傷的歷程 一般而言，創傷事件發生後，幾星期之內會出現症狀並持續到六個月內，甚至會持續數年以上。

提供情感支持：在這個時候，需要提供給受創者足夠的情感支持，讓他們知道他們不是孤單的，並且能夠共享他們的情感。（影片中的沈嘉文） 沒有應對能力：一些人可能因為自身的特點或缺乏必要的應對能力，導致無法有效地應對創傷事件，從而增加受創傷影響的程度。

家人支持程度越高復原程度越高（影片中的郭曉其檢察官和影片中的胡建和）; 家人支持程度越低復原程度越低。2. 個人因素 這些因素包括個人的資源和特點，如個性、信念、價值觀、適應能力和應對策略等。

一個可能的解釋是，創傷的影響因素是多樣的。3. 環境因素 這些因素包括社交支持、治療和自我照顧能力、文化因素等。一般而言，上述症狀可能會發生於該創傷事件後的任何時期，並造成患者個人的重大痛苦或損害其重大領域功能。因此，每個人都需要針對其具體情況尋求專業的治療和支持。

讓他們表達他們的情感，聆聽他們的感受，並且應該確保讓他們知道他們的情感被理解和接受。專業的治療師可以提供各種治療方法，包括認知行為療法、心理動力療法、身體療法等等，這些治療方法可以幫助他們更快地恢復適應。

（影片中的郭曉其檢察官） 個人強韌力：這是一個人因應壓力和創傷的能力。（影片中的郭曉其檢察官、沈嘉文） 當面對類似創傷事件的相關情境會引起強烈的心理痛苦或生理反應。

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